Whistleblowing

Il whistleblowing è uno strumento che ha l’obiettivo di regolamentare e facilitare il processo di segnalazione di violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea, che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della Fisciano Sviluppo S.p.A. di cui il segnalante, il cosiddetto “whistleblower”, sia venuto a conoscenza nel proprio contesto lavorativo. La figura del “whistleblower” racchiude una molteplicità di soggetti che a vario titolo svolgono, abbiano svolto o si apprestano a svolgere attività lavorative presso e/o nei confronti della Fisciano Sviluppo S.p.A.. Sono considerati tali, pertanto non solo i dipendenti ma anche consulenti, collaboratori, prestatori di servizi, lavoratori autonomi, volontari e tirocinanti (anche non retribuiti), azionisti, amministratori, organi di controllo e vigilanza. Il Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, emanato in attuazione della direttiva (UE) 2019/1937, prevede che i soggetti del settore pubblico e del settore privato attivino propri canali interni di segnalazione che garantiscano la riservatezza dell’identità della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione prodotta. Il d.lgs. 24/2023 protegge, inoltre, da eventuali ritorsioni dovute alla segnalazione stessa, allargando le tutele anche ad una serie di soggetti che a vario titolo intervengono nel processo di segnalazione (facilitatori, persone, colleghi ed enti che operano nel medesimo contesto lavorativo).